Die Digitalisierung der Hochschulen mit ihren Veränderungen und neuen Anforderungen kann für MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung neue Chancen auch der Gleichstellung (Flexibilisierung der Arbeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a.m.) eröffnen. Zugleich zeichnen sich aber auch Problembereiche ab (Entgrenzung der Arbeit, Arbeitsintensivierung, Freisetzung von Arbeitskräften insb. von gering Qualifizierten u.a.m.).

Die wesentlichen Ziele des Projekts

  • Gemeinsam mit Personalrat, Gleichstellungsstellen, (Sekretariats-)Netzwerken sowie Arbeitgeber sollen Mitbestimmungs- und Gestaltungsinstrumente entwickelt werden, um den Veränderungen und Anforderungen der digitalen Arbeitswelt begegnen zu können und Fragen der Gleichstellung mitzubewegen.
  • Das wissenschaftsunterstützende Personal soll vor dem Hintergrund der Digitalisierung der Hochschulen in Fragen der Wertschätzung ihrer Arbeit und der Gleichstellung qualifiziert und gestärkt werden.

Projektlaufzeit

Das Projekt GleichHOCH4 hat am 1. Oktober 2018 seine Arbeit aufgenommen und endet voraussichtlich am 30. Septmber 2021.