Der Nutzen für die Hochschulen, ihren Beschäftigten und ihre Interessensvertretungen (Gleichstellung / Personalrat / Netzwerke)

  • Unterstützung des Personalrats und der Gleichstellungsstellen bei der Bearbeitung hochschulinterner Themen, Fragenstellungen und Auseinandersetzungen im Bereich der Digitalisierung in der Arbeitswelt und der Gleichstellung von Frauen und Männern.
  • Berücksichtigung hochschulinterner Vorarbeiten (bereits vorhandene Gleichstellungsmaßnahmen bzw. -pläne) und Voraussetzungen (z.B. aktueller Stand der Digitalisierung und Gleichstellung) sowie Interessen mit dem Ziel der Entwicklung hochschulbezogener Vorschläge und Lösungen und Unterstützung der Umsetzung.
  • Unentgeltliche Informationsveranstaltungen und Qualifizierungen (Seminare, Workshops, Coachings) für das wissenschaftsunterstützende Personal zu den Themen Gleichstellung/Gender Mainstreaming und Digitalisierung

 

 

So könnte unser Beitrag für Ihre Hochschule aussehen

  • Wir organisieren hochschulinterne und -übergreifende Debatten (Tagungen, Workshops o.a.) zu zukunftsorientierten Personalpolitik o.a. Themen unter Berücksichtigung von Digitalisierung und Gleichstellung, oder stoßen diese an.
  • Wir führen Qualifizierungsmaßnahmen durch und veranstalten Workshops zur Förderung digitaler Kompetenzen, Einführung in Digital Self-Care-Methoden und Themen zur Be- und Entlastung beim home office u.a.m.
  • Wir bieten Unterstützung und fachgerechte Begleitung beim Aufbau und Institutionalisierung von hochschulinternen Sekretariatsnetzwerken.
  • Wir fördern den offenen Austausch über Ängste, Sorgen einer digitalisierten Arbeitswelt in Workshops und Arbeitsgruppen, um diesbezüglich adäquate Interventionsmaßnahmen zu entwickeln und in die berufliche Praxis zu implementieren.
  • Wir helfen bei der hochschulinternen Bestandsaufnahmen (Ist- und Soll-Analysen) zu Fragen der digitalen Kompetenz, Gleichstellungsmaßnahmen, … oder führen diese durch.
  • Wir unterstützen Personalrat und Gleichstellungsbeauftrage bei der Modernisierung vorhandener Gleichstellungskonzepte, Entwicklung und Implementierung neuer Strategien, um Humanressourcen der Hochschule zu halten und zu stärken.
  • Wir geben Impulse bei der (Re-)Formulierung von Gleichstellungsplänen.
  • Wir begleiten die Vorbereitung von anstehenden Digitalisierungsprozessen in Fragen der Mitgestaltung im Sinne von Gleichstellung, Gender und “guter Arbeit”.
  • ... u.a.m.